Qué es un despido sin causa
Es el que decide el empleador sin invocar una falta grave del trabajador, o invocándola sin poder probarla: una reestructura, una reducción de personal, un «ya no te necesitamos» o un telegrama sin explicaciones. En estos casos la ley uruguaya prevé una indemnización por despido.
Qué te corresponde cobrar
- Indemnización por despido: en trabajadores mensuales, un sueldo por cada año trabajado o fracción, con un máximo de seis sueldos. En jornaleros el cálculo es distinto.
- Licencia no gozada: los días de licencia que generaste y no usaste.
- Salario vacacional sobre esos días de licencia.
- Aguinaldo proporcional: la doceava parte de lo que cobraste desde el 1° de diciembre hasta el día del egreso.
- Sueldo, horas extras y otras partidas pendientes hasta tu último día.
Podés hacer una primera estimación con la calculadora de liquidación y ver el detalle de cada rubro en Liquidación final.
Si te dicen que fue por «notoria mala conducta»
Es el empleador quien debe probarla. Si no puede, corresponde la indemnización. Y aun cuando la causa esté probada, los salarios, la licencia y el aguinaldo ya generados siguen siendo exigibles.
Despidos con protección especial
Si el despido ocurrió durante un embarazo, una enfermedad o por tu actividad sindical, pueden corresponder indemnizaciones adicionales. Contanos las fechas y lo que pasó: analizamos si tu caso entra en esa categoría.
Qué hacer los primeros días
- No firmes nada sin leerlo. Si no estás de acuerdo con la liquidación, podés firmarla aclarando que la recibís «a cuenta» o «sin conformidad», y pedir una copia. Consultá antes de firmar.
- Guardá la carta o el telegrama de despido, tus recibos de sueldo y el contrato.
- Anotá las fechas: cuándo ingresaste, cuándo te despidieron y qué te dijeron.
- Revisá la liquidación línea por línea con esta guía.
- Consultá cuanto antes. Los reclamos laborales tienen plazos y, con el tiempo, se pierden pruebas.
Cómo llevamos tu caso
Revisamos tus documentos y calculamos lo que corresponde. Si hay diferencias, intimamos al empleador y buscamos un acuerdo. Antes de un juicio laboral es obligatorio pasar por la conciliación en el Ministerio de Trabajo; si no hay acuerdo, evaluamos con vos si conviene ir a juicio.
Esta información es orientativa y no reemplaza el asesoramiento legal sobre tu caso concreto. Las normas y los plazos pueden cambiar y cada situación tiene particularidades. Última revisión: septiembre de 2026.